เคยไหม? ส่งเรซูเม่ไปหลายที่แต่ไม่มีใครเรียกสัมภาษณ์กลับมาเลย จนเริ่มสงสัยว่าปัญหาอยู่ที่ไหน คำตอบอาจอยู่ใน "เรซูเม่" ที่คุณใช้สมัครงานนั่นแหละ บางครั้งแค่จุดเล็ก ๆ ก็ทำให้ HR ปิดไฟใส่ใบสมัครของคุณได้โดยไม่ต้องคิดนาน มาดูกันว่า 7 จุดตายของเรซูเม่มีอะไรบ้าง และคุณเผลอทำอยู่หรือเปล่า?
1. ใช้เรซูเม่แบบสำเร็จรูปจนดูไม่จริงใจ
เรซูเม่ที่ดูเหมือน Copy&Paste มาทั้งแผ่น บ่งบอกถึงความไม่ใส่ใจและขาดความเป็นตัวเอง พยายามปรับภาษาหรือรายละเอียดให้เข้ากับตัวคุณและตำแหน่งที่สมัครจะดีกว่า
2. ไม่ระบุเป้าหมายในการทำงาน
การไม่มีเป้าหมายชัดเจน หรือเว้นว่างในส่วน "Objective" ทำให้ HR รู้สึกว่าคุณไม่รู้ว่าตัวเองอยากทำอะไร และอาจไม่จริงจังกับตำแหน่งนั้น
3. ประสบการณ์ทำงานไม่ตรงประเด็น
บรรยายยาวเหยียดแต่ไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับงานที่สมัคร แนะนำให้เลือกเน้นเฉพาะงานหรือทักษะที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งเป้าหมาย
4. ใช้ภาษาไม่เหมาะสมหรือผิดไวยากรณ์
คำผิด ไวยากรณ์พัง หรือใช้ภาษาทางการเกินไป ล้วนเป็นสัญญาณลบต่อ HR ควรตรวจทานให้เรียบร้อยก่อนส่งทุกครั้ง
5. ใส่ข้อมูลเยอะเกินจำเป็น
ไม่มีใครอยากอ่านเรซูเม่ 5 หน้า! คัดเฉพาะข้อมูลที่น่าสนใจและเกี่ยวข้อง คำแนะนำคือไม่ควรเกิน 2 หน้า A4
6. ไม่มีตัวเลขหรือผลลัพธ์วัดได้
เขียนว่า "มีประสบการณ์ในงานขาย" ฟังดูธรรมดาไป ลองเขียนว่า "เพิ่มยอดขายได้ 35% ภายใน 3 เดือน" แบบนี้ชัดเจนและน่าสนใจกว่ามาก
7. รูปแบบเรซูเม่ไม่น่าอ่าน
ฟอนต์เล็กเกินไป จัดหน้าเละ หรือไม่มีไฮไลต์จุดสำคัญ ทำให้เรซูเม่ไม่น่าดึงดูด ลองใช้ดีไซน์เรียบง่ายแต่ดูเป็นมืออาชีพจะช่วยได้มาก
อย่าลืมว่าเรซูเม่คือประตูด่านแรกสู่โอกาสงานดี ๆ ปรับจุดพลาดเหล่านี้ให้ดี แล้วโอกาสเรียกสัมภาษณ์ครั้งต่อไปอาจจะเป็นของคุณก็ได้!
