คุณเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้ไหม? สมัครงานไปแล้วหลายสิบที่ แต่ไม่มีแม้แต่การโทรกลับหรืออีเมลตอบรับ บางครั้งเราคิดว่า “เราคงไม่โชคดี” หรือ “ตลาดแรงงานแย่” แต่จริง ๆ แล้วมีเหตุผลที่คุณอาจไม่เคยสังเกตเห็น
1. เรซูเม่ไม่ได้เรื่อง
เรซูเม่คือความประทับใจแรกสุดของผู้สมัครงาน หากคุณใช้รูปแบบเก่า ๆ ข้อมูลไม่ครบ หรือไม่ปรับให้ตรงกับตำแหน่งที่สมัคร นายจ้างอาจปัดผ่านคุณไปทันที ลองปรับเรซูเม่ให้มีคำสำคัญ (keywords) ตรงกับตำแหน่ง และจัดเรียงให้ดูอ่านง่าย
2. อีเมลสมัครงานดูไม่มืออาชีพ
หลายคนแนบไฟล์เรซูเม่พร้อมอีเมลเปล่า ๆ หรือเขียนไม่ถูกกาลเทศะ เช่น “สนใจงานค่ะ แนบไฟล์ค่ะ” แบบนี้แทบไม่มีโอกาสโดนเปิดอ่าน ลองเขียนให้ชัดเจน สื่อสารถึงความสนใจและคุณค่าที่คุณจะมอบให้องค์กร
3. ไม่ได้ตรวจสอบรายละเอียดบริษัท
บางครั้งผู้สมัครใช้วิธีหว่านสมัครแบบสุ่ม ส่งไปทุกที่โดยไม่ได้ดูว่าเหมาะกับตัวเองหรือไม่ HR สามารถมองออกได้ทันทีว่านี่คือการสมัครแบบไม่ตั้งใจ ซึ่งจะทำให้คุณหลุดจากลิสต์ทันที
4. ช่องทางติดต่อไม่ชัดเจน
หากคุณใส่อีเมลผิด เบอร์โทรผิด หรือมี voicemail ที่ไม่เหมาะสม ย่อมทำให้บริษัทไม่สามารถติดต่อกลับได้ แนะนำให้เช็กทุกช่องทางติดต่อในเรซูเม่ให้เรียบร้อย
5. ขาดความต่อเนื่องในการติดตาม
การสมัครงานไม่ใช่แค่รอให้เขาติดต่อกลับ ลองส่ง follow-up email อย่างสุภาพภายใน 5–7 วันหลังสมัคร แสดงให้เห็นถึงความสนใจและความมุ่งมั่น
6. ขาดความพร้อมในโซเชียลมีเดีย
HR หลายที่ตรวจสอบ LinkedIn หรือแม้แต่ Facebook ของผู้สมัคร หากคุณไม่มีตัวตนออนไลน์ที่ดูน่าเชื่อถือหรือมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมบนโลกออนไลน์ ก็อาจถูกปัดทิ้งได้
7. พื้นฐานไม่แข็งแรง
สุดท้ายอาจเป็นเพราะคุณยังไม่ตรงคุณสมบัติที่ตำแหน่งต้องการ ลองประเมินตัวเองว่า ต้องอัปเกรดทักษะอะไรบ้าง แล้วเริ่มต้นฝึกฝนเพื่อให้โดดเด่นขึ้นในตลาดงาน
สรุป
การไม่ได้รับการติดต่อกลับหลังสมัครงานหลายครั้ง ไม่ได้แปลว่า "คุณไม่ดีพอ" แต่อาจเป็นเพราะคุณยังไม่รู้ว่าต้องปรับอะไร ลองกลับไปทบทวนสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น แล้วคุณอาจจะพบว่า โอกาสอยู่ใกล้กว่าที่คิด