ทำยังไงให้ได้เงินเดือนขึ้นภายใน 6 เดือน? เคล็ดลับที่ใช้ได้จริง

เริ่มจากการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน

ก่อนจะหวังให้เงินเดือนเพิ่ม ต้องรู้ก่อนว่า “ทำไมบริษัทถึงควรเพิ่มเงินเดือนให้เรา?” นั่นหมายถึงคุณต้องมีเป้าหมายที่ชัดเจน เช่น ต้องการเป็นหัวหน้าแผนกใน 6 เดือน ต้องการปิดยอดขายให้ได้กี่เปอร์เซ็นต์ต่อเดือน ฯลฯ เพราะเมื่อคุณมีเป้าหมาย คุณจะสามารถวางแผนการทำงานให้ตรงจุดและวัดผลได้จริง

เพิ่มคุณค่าให้ตัวเอง

ลองสำรวจว่าทักษะไหนที่ยังขาด และพัฒนาเพิ่มเติม เช่น หากคุณทำงานด้าน IT อาจเรียนเสริม Cloud, Cybersecurity หรือ AI ถ้าอยู่ฝ่ายการตลาด ก็อาจเพิ่มทักษะด้าน Data Analytics หรือ SEO ยิ่งคุณมีทักษะที่องค์กรต้องการมากเท่าไร โอกาสขึ้นเงินเดือนยิ่งมีมากขึ้นเท่านั้น

ทำผลงานให้เด่นอย่างสม่ำเสมอ

แค่ตั้งใจทำงานยังไม่พอ ต้องทำให้ “เห็น” ด้วย ลองเขียนรายงานความคืบหน้าสั้นๆ ส่งให้หัวหน้าทุกสัปดาห์ หรืออัปเดตความสำเร็จลงในระบบภายใน เพื่อให้ผู้บริหารรู้ว่าคุณสร้างผลลัพธ์ให้บริษัทอยู่เสมอ อย่ารอให้ถึงรอบประเมินค่อยโชว์ผลงาน

สร้างความสัมพันธ์กับหัวหน้าและทีม

การสื่อสารกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญ พยายามเข้าร่วมประชุม แสดงความคิดเห็น หรือช่วยเหลืองานส่วนรวมในเวลาที่เหมาะสม เพราะความสัมพันธ์ที่ดีจะทำให้ผลงานของคุณถูกมองเห็นและได้รับการสนับสนุนมากขึ้น

กล้าพูดเรื่องเงินเดือนในจังหวะที่เหมาะ

เมื่อคุณมีผลงานที่จับต้องได้ และเสริมทักษะใหม่แล้ว ควรหาจังหวะคุยเรื่องการปรับเงินเดือน เช่น หลังจากปิดโปรเจกต์ใหญ่ หรือช่วงประเมินผลงานประจำปี เตรียมข้อมูลให้พร้อมทั้งผลงานและเหตุผลว่าทำไมคุณสมควรได้รับค่าตอบแทนที่มากขึ้น

ฝึกคิดแบบเจ้าของ

มองงานทุกชิ้นเหมือนเป็นของตัวเอง ตั้งคำถามว่า “สิ่งที่เราทำช่วยให้องค์กรเติบโตไหม?” ถ้าใช่ คุณกำลังสร้างคุณค่าที่จับต้องได้ และนี่แหละคือสิ่งที่ผู้บริหารมองหา พนักงานที่มี Mindset แบบนี้ มักได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่งก่อนใคร