หางาน จ๊อบไทยนาว

ไม่มีประสบการณ์ แล้วใครจะรับเข้าทำงาน? – ปัญหาวนลูปของเด็กจบใหม่

“รับเฉพาะคนมีประสบการณ์อย่างน้อย 1-2 ปี” กลายเป็นประโยคคุ้นตาในประกาศรับสมัครงานยุคนี้ แล้วเด็กจบใหม่จะไปหาประสบการณ์จากที่ไหน ถ้าไม่มีใครเปิดโอกาสให้เริ่มต้น?

วงจรอุบาทว์: ไม่มีประสบการณ์ = ไม่มีงาน

ปัญหานี้เป็นกับดักคลาสสิกของเด็กจบใหม่ พอไม่มีประสบการณ์ก็ไม่ได้งาน พอไม่ได้งานก็ไม่มีประสบการณ์ วนลูปแบบนี้ทำให้หลายคนรู้สึกหมดไฟ ตั้งคำถามกับระบบ และบางครั้งถึงขั้นเลิกพยายาม

ฝั่งนายจ้าง: เข้าใจ แต่ไม่เสี่ยง

ในมุมของบริษัท การจ้างคนที่ไม่มีประสบการณ์คือการลงทุนที่มีความเสี่ยง ต้องใช้เวลาสอน งานอาจช้ากว่า หรือผิดพลาดได้มากกว่าคนมีประสบการณ์ จึงเข้าใจได้ว่าหลายองค์กรเลือก “ทางปลอดภัย”

เด็กจบใหม่ควรทำอย่างไร?

สิ่งที่ควรทำไม่ใช่โทษโชคชะตา แต่ต้องหาวิธี "แสดงศักยภาพ" แทนประสบการณ์ เช่น

  • ทำโปรเจกต์อิสระหรือฝึกงานแม้ไม่ได้ค่าตอบแทน
  • เขียนบทความ แชร์ความรู้ หรือทำพอร์ตแสดงทักษะ
  • หมั่นเรียนรู้เพิ่มเติมผ่านคอร์สออนไลน์

ทุกอย่างล้วนเป็น “หลักฐาน” ว่าคุณไม่ใช่แค่ “ไม่มีประสบการณ์” แต่ “พร้อมเรียนรู้และพัฒนา”

นายจ้างก็มีบทบาท

องค์กรที่มีวิสัยทัศน์เริ่มปรับมุมมอง เปิดโอกาสให้เด็กใหม่เข้าไปเรียนรู้ในระบบจริง มีระบบพี่เลี้ยง หรือโปรแกรม Onboarding ที่ช่วยพัฒนาให้คนไม่มีประสบการณ์กลายเป็นกำลังสำคัญในเวลาไม่นาน

สรุป: โอกาสไม่ใช่ของคนเก่ง แต่เป็นของคนได้รับโอกาส

คำถาม “ไม่มีประสบการณ์ แล้วใครจะรับเข้าทำงาน?” อาจไม่มีคำตอบเดียว แต่เราทุกคน—ทั้งนายจ้างและเด็กจบใหม่—สามารถร่วมกันสร้างคำตอบที่ดีกว่าให้ระบบนี้ได้ เพราะทุกคนล้วนเคย “ไม่มีประสบการณ์” มาก่อนทั้งนั้น

บทความล่าสุด

ในยุคที่ค่าครองชีพพุ่งสูงขึ้นทุกปี หลายคนเริ่มรู้สึกว่าตัวเองควรมีรายได้ที่เหมาะสมกับทักษะและประสบการณ์มากขึ้น แต่พอถึงช่วงเจรจาเรื่องเงินเดือน...

การว่างงานเป็นช่วงเวลาที่หลายคนรู้สึกไม่มั่นใจ โดยเฉพาะเมื่อต้องไปสัมภาษณ์งานใหม่ แล้วถูกถามถึง “ช่องว่าง” ในเรซูเม่ที่ไม่มีงานประจำ...

เคยไหม? ส่งเรซูเม่ไปหลายที่แต่ไม่มีใครเรียกสัมภาษณ์กลับมาเลย จนเริ่มสงสัยว่าปัญหาอยู่ที่ไหน คำตอบอาจอยู่ใน "เรซูเม่" ที่คุณใช้สมัครงานนั่นแหละ...

ในโลกของการทำงานที่การแข่งขันสูงขึ้นทุกวัน คำว่า "ประสบการณ์การทำงาน" (Work Experience) กลายเป็นหนึ่งในคุณสมบัติสำคัญที่นายจ้างมองหาเป็นอันดับแรกๆ...

งานนี้ดีไหม?” เป็นคำถามยอดฮิตที่คนวัยทำงานจำนวนมากถามตัวเองบ่อยครั้ง โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่รู้สึกว่าไม่แฮปปี้กับงานที่ทำอยู่...

“รับเฉพาะคนมีประสบการณ์อย่างน้อย 1-2 ปี” กลายเป็นประโยคคุ้นตาในประกาศรับสมัครงานยุคนี้ แล้วเด็กจบใหม่จะไปหาประสบการณ์จากที่ไหน...


เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาเว็บไซต์ของเราให้สะดวกต่อการใช้งานของคุณ การดำเนินการต่อบนเว็บไซต์นี้ถือว่าคุณยอมรับการใช้งานคุกกี้ นโยบายการใช้คุกกี้