หางาน จ๊อบไทยนาว

จัดเวลาไม่เก่ง ก็สำเร็จได้ | แรงบันดาลใจสำหรับคนธรรมดา

หลายคนมักเชื่อว่าการจะประสบความสำเร็จต้องมีทักษะการจัดเวลาที่ยอดเยี่ยม ต้องรู้ลำดับความสำคัญ ทำทุกอย่างเป๊ะตามแผน แต่ในความจริงแล้ว คนจำนวนไม่น้อยที่จัดเวลาไม่เก่ง กลับยังสามารถก้าวสู่ความสำเร็จได้อย่างมั่นคง เพราะความสำเร็จไม่ได้ขึ้นอยู่กับ “การจัดเวลาเก่ง” เสมอไป

ความตั้งใจ สำคัญกว่าตารางเวลา

การมีเป้าหมายที่ชัดเจนและความตั้งใจจริงคือแรงขับเคลื่อนที่สำคัญ บางคนอาจไม่มีตารางเวลาแบบเป๊ะๆ แต่ยังสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ได้ต่อเนื่อง เพราะพวกเขารู้ว่าต้องการอะไร และไม่ยอมปล่อยให้เวลาหายไปกับสิ่งที่ไม่สำคัญ

เน้นทำ มากกว่าวางแผน

บางครั้งการใช้เวลามากเกินไปกับการจัดแผน อาจทำให้เราลังเลหรือไม่ได้เริ่มลงมือเสียที คนที่จัดเวลาไม่เก่งจึงมีข้อได้เปรียบในแง่ที่ “ลงมือทำก่อน” และเรียนรู้ ปรับตัวระหว่างทาง แม้จะไม่เป็นระบบ แต่ก็ไปถึงเป้าหมายได้เช่นกัน

โฟกัสให้เป็น

การจัดเวลาไม่เก่งไม่ใช่ข้อเสีย หากรู้จักโฟกัสกับสิ่งที่สำคัญจริง ๆ คนที่เลือกทำสิ่งเดียวให้เสร็จแทนที่จะทำหลายอย่างพร้อมกัน มักได้ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพกว่า ถึงไม่มีระบบจัดการเวลาซับซ้อน แต่รู้ว่าควรทุ่มเวลาให้กับเรื่องไหนเป็นพิเศษ

สร้างนิสัยมากกว่าสร้างแผน

การมีวินัยเล็กๆ เช่น ตั้งใจทำวันละนิดทุกวัน ตื่นให้ตรงเวลา หลีกเลี่ยงสิ่งรบกวน ล้วนเป็นเครื่องมือที่มีพลัง แม้ไม่ได้จัดเวลาชัดเจน แต่ถ้าเรายึดมั่นในกิจวัตรเล็กๆ เหล่านี้ ความสำเร็จก็ใกล้เข้ามาได้ไม่แพ้คนที่มีแผนเป๊ะๆ

สรุป

อย่าปล่อยให้การ “จัดเวลาไม่เก่ง” เป็นข้ออ้างในการหยุดพัฒนาตัวเอง เพราะความสำเร็จไม่ได้ขึ้นอยู่กับแค่การวางแผน แต่คือการลงมือทำอย่างต่อเนื่อง คนธรรมดาที่ไม่เก่งเรื่องเวลา ก็สามารถกลายเป็นคนพิเศษได้ หากไม่หยุดเดิน

บทความล่าสุด

ในยุคที่ค่าครองชีพพุ่งสูงขึ้นทุกปี หลายคนเริ่มรู้สึกว่าตัวเองควรมีรายได้ที่เหมาะสมกับทักษะและประสบการณ์มากขึ้น แต่พอถึงช่วงเจรจาเรื่องเงินเดือน...

การว่างงานเป็นช่วงเวลาที่หลายคนรู้สึกไม่มั่นใจ โดยเฉพาะเมื่อต้องไปสัมภาษณ์งานใหม่ แล้วถูกถามถึง “ช่องว่าง” ในเรซูเม่ที่ไม่มีงานประจำ...

เคยไหม? ส่งเรซูเม่ไปหลายที่แต่ไม่มีใครเรียกสัมภาษณ์กลับมาเลย จนเริ่มสงสัยว่าปัญหาอยู่ที่ไหน คำตอบอาจอยู่ใน "เรซูเม่" ที่คุณใช้สมัครงานนั่นแหละ...

ในโลกของการทำงานที่การแข่งขันสูงขึ้นทุกวัน คำว่า "ประสบการณ์การทำงาน" (Work Experience) กลายเป็นหนึ่งในคุณสมบัติสำคัญที่นายจ้างมองหาเป็นอันดับแรกๆ...

งานนี้ดีไหม?” เป็นคำถามยอดฮิตที่คนวัยทำงานจำนวนมากถามตัวเองบ่อยครั้ง โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่รู้สึกว่าไม่แฮปปี้กับงานที่ทำอยู่...

“รับเฉพาะคนมีประสบการณ์อย่างน้อย 1-2 ปี” กลายเป็นประโยคคุ้นตาในประกาศรับสมัครงานยุคนี้ แล้วเด็กจบใหม่จะไปหาประสบการณ์จากที่ไหน...


เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาเว็บไซต์ของเราให้สะดวกต่อการใช้งานของคุณ การดำเนินการต่อบนเว็บไซต์นี้ถือว่าคุณยอมรับการใช้งานคุกกี้ นโยบายการใช้คุกกี้